Retención Salarial

En inglés: Cap Hold

La Retención Salarial, conocida en inglés como Cap Hold, es un concepto fundamental en el sistema de tope salarial de la NBA que representa un monto salarial teórico que cuenta contra el espacio disponible del tope salarial de un equipo para ciertos jugadores que técnicamente no están bajo contrato pero sobre los cuales el equipo mantiene derechos. Estas retenciones aseguran que los equipos no puedan manipular el sistema creando artificialmente espacio salarial mientras planean volver a firmar a sus propios agentes libres. Las retenciones salariales se aplican principalmente a los agentes libres sobre los cuales un equipo tiene Derechos Bird, Early Bird Rights, o Non-Bird Rights. Cuando un jugador con cualquiera de estos derechos se convierte en agente libre, su antiguo salario no desaparece inmediatamente del tope salarial del equipo. En su lugar, se reemplaza por una cap hold que ocupa espacio salarial hasta que el jugador firma un nuevo contrato (con ese equipo u otro), o hasta que el equipo renuncia a sus derechos sobre el jugador. El monto de una retención salarial varía dependiendo del tipo de derechos que el equipo tiene sobre el jugador. Para jugadores con Derechos Bird completos, la cap hold es típicamente el 190% de su salario de la temporada anterior, aunque está sujeta a ciertos máximos y mínimos. Para jugadores con Early Bird Rights, la cap hold es generalmente el 130% del salario anterior. Para Non-Bird Rights, es el 120% del salario anterior o el salario mínimo aplicable, lo que sea mayor. Las retenciones salariales también se aplican a las selecciones de draft de un equipo antes de que esos jugadores firmen sus contratos de novato. Cada posición de draft tiene una cap hold predeterminada basada en la escala de novatos, y estas retenciones cuentan contra el tope salarial del equipo hasta que los novatos firman sus contratos. Esto evita que los equipos usen temporalmente el espacio de sus selecciones de draft no firmadas para hacer otros movimientos. Además, existen retenciones salariales para contratos que han sido renunciados pero que aún tienen salario garantizado pendiente. Cuando un equipo renuncia a un jugador, cualquier salario garantizado restante se convierte en una cap hold que se distribuye a lo largo de las temporadas restantes del contrato (o puede ser "estirada" usando la Stretch Provision). Este dinero cuenta contra el tope salarial aunque el jugador ya no esté en el roster. Otra forma de cap hold ocurre cuando un equipo tiene menos de 12 jugadores bajo contrato. El sistema de tope salarial de la NBA asume que todos los equipos tendrán al menos 12 jugadores, por lo que para cada puesto vacío por debajo de 12, el equipo tiene una cap hold equivalente al salario mínimo de un jugador con cero años de experiencia. Esto se conoce como "incomplete roster charge" y evita que los equipos inflen artificialmente su espacio disponible manteniendo rosters mínimos. La gestión estratégica de las retenciones salariales es crucial para los equipos que buscan maximizar su espacio salarial disponible. Un equipo que quiere crear el máximo espacio posible para perseguir agentes libres de alto perfil a menudo renunciará a los Derechos Bird sobre sus propios agentes libres, eliminando esas cap holds. Esta es una decisión arriesgada porque significa que el equipo pierde la capacidad de volver a firmar a esos jugadores por encima del tope salarial si sus planes de agencia libre no funcionan. Los equipos también pueden reducir su cap hold renunciando a jugadores con salarios garantizados y luego usando la Stretch Provision para distribuir la cap hold resultante a lo largo de varios años. Esto reduce el impacto anual en el tope salarial pero extiende el período de tiempo durante el cual el equipo está cargando con dinero muerto. Es un compromiso entre flexibilidad a corto plazo y restricciones a largo plazo. Las retenciones salariales son particularmente importantes durante el período de agencia libre de verano. Los equipos deben navegar cuidadosamente entre mantener derechos sobre sus propios agentes libres (y sus cap holds asociadas) y crear suficiente espacio salarial para firmar nuevos jugadores. Algunos equipos usan una estrategia de "renunciar y re-firmar", donde renuncian a los derechos sobre ciertos jugadores para crear espacio, firman a sus objetivos de agencia libre, y luego vuelven a firmar a algunos de sus propios agentes libres usando las excepciones disponibles. La complejidad de las retenciones salariales requiere que los equipos trabajen estrechamente con expertos en tope salarial que entienden todas las reglas y matices. Un error en el cálculo de las cap holds puede resultar en que un equipo viole inadvertidamente el tope salarial o pierda oportunidades valiosas en el mercado de agentes libres. Los equipos sofisticados emplean especialistas dedicados cuyo único trabajo es gestionar el tope salarial y optimizar el uso del espacio disponible.