Provisión de Estiramiento
En inglés: Stretch Provision
La Provisión de Estiramiento, conocida en inglés como Stretch Provision, es una herramienta del Convenio Colectivo de Trabajo (CBA) de la NBA que permite a los equipos distribuir el salario garantizado restante de un jugador renunciado a lo largo de un período de tiempo más largo que la duración original del contrato. Esta provisión proporciona a los equipos flexibilidad en la gestión de su tope salarial, aunque viene con compromisos a largo plazo que deben considerarse cuidadosamente. Cuando un equipo usa la Stretch Provision en un jugador renunciado, el salario garantizado restante se distribuye uniformemente a lo largo de un período calculado como el doble de los años restantes en el contrato más uno. Por ejemplo, si un jugador tiene dos años y 10 millones de dólares restantes en su contrato, la Stretch Provision distribuiría esos 10 millones a lo largo de cinco años (2 x 2 + 1), resultando en una carga anual de 2 millones de dólares contra el tope salarial en lugar de 5 millones anuales. El beneficio principal de la Stretch Provision es la reducción inmediata del impacto en el tope salarial. Al distribuir el salario a lo largo de más años, el equipo reduce significativamente la cantidad que cuenta contra su tope salarial en cualquier año dado. Esto puede crear el espacio necesario para firmar agentes libres, retener jugadores actuales, o evitar el impuesto de lujo. Para equipos que necesitan flexibilidad salarial inmediata, la Stretch Provision puede ser una herramienta invaluable. Sin embargo, la Provisión de Estiramiento tiene inconvenientes significativos. El más obvio es que extiende el período durante el cual el equipo está cargando con dinero muerto. Un equipo que estira un contrato se compromete a tener una porción de su tope salarial ocupada por un jugador que no está en el roster durante potencialmente muchos años. Esto puede limitar la flexibilidad futura y complicar los esfuerzos de construcción del equipo a largo plazo. La decisión de usar la Stretch Provision debe tomarse antes del 1 de julio (o antes del primer día de la nueva temporada de la liga, dependiendo de las fechas específicas establecidas en el CBA). Una vez que se toma esta decisión y se procesa la renuncia estirada, no puede revertirse. El equipo está comprometido con el cronograma de pagos distribuidos independientemente de cómo cambien las circunstancias futuras. La Stretch Provision solo puede usarse en jugadores que son renunciados, no en aquellos que son traspasados. Además, solo se aplica al salario garantizado restante del jugador. Si un jugador tiene años no garantizados restantes en su contrato, esos años no se incluyen en el cálculo del estiramiento. Esto significa que la provisión es más relevante para jugadores con contratos completamente garantizados que están siendo renunciados antes de que expire su acuerdo. Existe un límite en cuántos jugadores un equipo puede tener "estirados" simultáneamente. Según las reglas del CBA, un equipo puede tener hasta dos jugadores estirados en sus libros en cualquier momento dado. Esta restricción evita que los equipos abusen de la provisión estirando los contratos de numerosos jugadores para manipular excesivamente su tope salarial. La estrategia detrás del uso de la Stretch Provision a menudo depende de la situación competitiva del equipo. Los equipos contendientes que están cerca del umbral del impuesto de lujo pueden usar la provisión para reducir su carga fiscal inmediata, aceptando el impacto futuro como un costo necesario de competir ahora. Los equipos en reconstrucción pueden usar la provisión para acelerar su cronograma de limpieza de tope salarial, aunque generalmente prefieren absorber el impacto completo más rápidamente para tener flexibilidad máxima en el futuro. Algunos de los usos más notables de la Stretch Provision han involucrado contratos masivos que resultaron ser errores. Cuando los equipos firman jugadores a contratos grandes que no funcionan, ya sea debido a lesiones, bajo rendimiento, o conflictos de vestuario, la Stretch Provision puede proporcionar una forma de mitigar el daño inmediato al tope salarial. Sin embargo, estos casos a menudo resultan en que el equipo pague al jugador durante muchos años después de que haya dejado la organización. El cálculo preciso de los montos estirados también debe considerar el timing de la renuncia. Si un jugador es renunciado después del 30 de junio, el primer pago estirado no cuenta contra el tope salarial del equipo hasta la siguiente temporada. Esta laguna de timing puede ser útil para equipos que necesitan flexibilidad inmediata en la temporada actual pero pueden absorber los pagos estirados comenzando el próximo año. La Provisión de Estiramiento también interactúa con otras reglas del tope salarial de formas que requieren consideración cuidadosa. Por ejemplo, los pagos estirados cuentan contra el tope de lujo además del tope salarial estándar, lo que significa que pueden empujar a un equipo hacia o más profundamente en el territorio del impuesto de lujo.